Prezentace k programu: ZDE

Cíle programu „Směrem k úspěšné profesní senioritě“:

  • rozvíjet dovednosti pro řízení kariéry 
  • rozvíjet schopnost zvládat změny
  • podporovat účastníky při plánování pracovní kariéry a profesních cílů
  • podporovat duševní pohodu a pokračování jejich kariéry
  • předcházet syndromu vyhoření a depresi
  • zaměřovat se na prevenci předčasnému odchodu do důchodu (zejména v oblasti psychických problémů spojených s prací)
  • posilovat kladný postoj k celoživotnímu vzdělávání
  • podporovat účastníky v úspěšném vykonávání práce
  • působit jako podpora pro HR manažery a pro odborníky v oblasti udržování a rozvoje pracovního zdraví a BOZ

Typy programu:

  1. Program Profesní seniority pro zaměstnance v rozsahu 16 hodin (2×8 hodin nebo 4×4 hodiny)
  2. Program Profesní seniority pro nezaměstnané klienty evidované na úřadu práce v rozsahu 16 hodin (2×8 hodin, 4×4 hodiny)
  3. Program Profesní seniority pro pedagogické pracovníky (DVPP, akreditovaný program Č.j.: MŠMT-876/2017-1-7, akreditace)
  4. Program pro budoucí autorizované lektory v rozsahu 24 hodin (3×8 hodin)

O programu Profesní seniorita v rámci on-line kurzu „Budujte úspěšnou kariéru v jakémkoli věku“

V rámci tohoto on-line kurzu, jež můžete absolvovat zdarma, je představen i tento nový vzdělávací program:

Modul 3, část 15: Plánování kariéry a zvládání změn – je to váš postoj, na čem záleží (cca od 3 min 20 s)

Modul 4, část 16: Závěrečné shrnutí (cca od 0:45 s)

Bližší informace naleznete: ZDE

 image-proxy

Odkazy na odborné zdroje a výzkumné studie k této metodě

  • Jukka Vuori, Salla Toppinen-Tanner, and Pertti Mutanen. Effects of Resource-Building Group Intervention on Career Management and Mental Health in Work Organizations: Randomized Controlled Field Trial. Journal of Applied Psychology,2011 American Psychological Association, 2012, Vol. 97, No. 2, 273–286
  • Katariina Salmela-Aro,Pertti Mutanen, Jukka Vuori. Promoting career preparedness and intrinsic work-goal motivation: RCT intervention. Journal of Vocational Behavior 80 (2012) 67–75
  • Kirsi Ahola, Jukka Vuori, Salla Toppinen-Tanner, Pertti Mutanen, Teija Honkonen. Resource-enhancing group intervention against depression at workplace: who benefits? A randomised controlled study with a 7-month follow-up. Occup Environ Med 2012;69:870–876. doi:10.1136/oemed-2011-100450